HR玩转Excel日常实务篇HR全流程综合实战课程

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HR玩转Excel 日常实务篇（完结）
　 第00章：这门课程有什么特色？【更多精品课程-】 (11).com】
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　　 07 HR规章制度制定过程中的注意事项.mp4
　　 05 劳动合同履行中的解除及终止实务讨论.mp4
　　 03 裁员相关实务.mp4
　　 04 创建人力资源现状盘点及月离职原因数据报告.mp4
　　 02 实务交流－全流程HR人员信息管理探讨.mp4
　　 10 员工信息管理以及招聘模块数据分析应该这样做.mp4
　　 01 建立完善的员工信息表及正确的数据组织方式.mp4
　　 09 制作培训计划表、跨年度绩效数据提取以及人力成本分摊.mp4
　　 11 高效劳动合同实务管理、津贴计算以及匹配员工薪酬系数.mp4
　　 06 邮件合并在HR中的典型应用.mp4
　　 08 Vlookup函数的各种用法及错误原因.mp4
　　 第8章-004-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据可视化).mp4
　　 第8章-006-2017年度绩效常规数据可视化报告(案例背景及数据格式转换).mp4
　　 第8章-002-创建月度绩效考核数据可视化报告(整体思路及基础表搭建).mp4
　　 第8章-003-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据准备).mp4
　　 第8章-008-2017年度绩效常规数据可视化报告(数据准备2).mp4
　　 第8章-009-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-高绩效产出比).mp4
　　 第8章-005-创建月度绩效考核数据可视化报告(报告整合完善).mp4
　　 第8章-007-2017年度绩效常规数据可视化报告(数据准备1).mp4
　　 第8章-001-绩效考评结果数据表组织及常规统计.mp4
　　 第8章-010-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-低绩效产出比及绩效率排名 绩效区间占比).mp4
　　 第8章-011-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-各部门月均绩效对比及总数据报告).mp4
　　 第4章-001-批量制作任命书并拆分为独立文档.mp4
　　 第4章-004-邮件合并后文档的使用.mp4
　　 第4章-003-批量制作带照片的上岗证.mp4
　　 第4章-002-批量打印劳动合同终止通知单.mp4
　　 第6章-全方位人力资源现状数据报告【更多精品课程-】
　　 第7章-培训与开发数据管理【更多精品课程-】
　　 第5章-HR常用函数及实战案例【更多精品课程-】
　　 第2章-高效的HR日常数据统计【更多精品课程-】
　　 第4章-批量制作HR相关文档【更多精品课程-】
　　 第1章-建立完善的HR数据表【更多精品课程-】
　　 第9章-招聘数据管理【更多精品课程-】
　　 第8章-绩效数据管理【更多精品课程-】
　　 直播课件【更多精品课程-】
　　 第3章-高效劳动合同数据管理及试用期数据管理 快速提取生日员工名单【更多精品课程-】
　　 第9章-005-根据2017年绩效数据对招聘质量分析的思路.mp4
　　 第9章-004-全方位招聘数据管理及数据报告(招聘成本表组织及数据报告整合).mp4
　　 第9章-001-全方位招聘数据管理及数据报告(整体管理思路).mp4
　　 第9章-002-全方位招聘数据管理及数据报告(招聘申请汇总表搭建及后续应用).mp4
　　 第9章-003-全方位招聘数据管理及数据报告(进入面试阶段应聘人员信息表搭建及后续应用).mp4
　　 第6章-009-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(2).mp4
　　 第6章-006-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(2).mp4
　　 第6章-005-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板（1）.mp4
　　 第6章-004-创建月离职原因数据报告模板.mp4
　　 第6章-002-创建HR月报数据统计模板（2）.mp4
　　 第6章-003-人力资源现状盘点数据报告模板.mp4
　　 第6章-001-创建HR月报数据统计模板（1）.mp4
　　 第6章-007-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(3).mp4
　　 第6章-008-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(1).mp4
　　 第3章 高效劳动合同及试用期数据管理 - 内容介绍.mp4
　　 第8章 绩效考核数据管理 - 内容介绍.mp4
　　 第4章 批量制作HR相关文档 - 内容介绍.mp4
　　 第0章 内容介绍.mp4
　　 第5章 HR常用函数及实战案例 - 内容介绍.mp4
　　 第6章 全方位人力资源现状数据报告 - 内容介绍.mp4
　　 第1章 建立完善的员工信息数据表 - 内容介绍.mp4
　　 第7章 培训与开发数据管理 - 内容介绍.mp4
　　 第2章 高效的HR日常数据统计 - 内容介绍.mp4
　　 第9章 招聘数据管理 - 内容介绍.mp4
　　 第7章-006-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(快速制作员工年度培训档案）.mp4
　　 第7章-010-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(背景介绍).mp4
　　 第7章-005-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(年度培训项目实施数据统计）.mp4
　　 第7章-013-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(提取已选技能及自动生成评估表).mp4
　　 第7章-012-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(智能边框及自动编号).mp4
　　 第7章-009-返回员工近三年技能等级鉴定结果.mp4
　　 第7章-008-根据培训报名表自动生成培训签到表(函数建模).mp4
　　 第7章-015-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(生成评估报告).mp4
　　 第7章-001-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析.mp4
　　 第7章-003-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(创建联想式培训名称下拉选项）.mp4
　　 第7章-002-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(错误明细表的数据整理及创建正确的明细表）.mp4
　　 第7章-007-根据培训报名表自动生成培训签到表(透视表建模).mp4
　　 第7章-011-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(搭建知识技能总表思路点拔).mp4
　　 第7章-004-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(员工参训项目一览及各职级培训人数统计）.mp4
　　 第7章-014-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(评估结果设定).mp4
　　 第5章-012-Offset函数（动态引用区域 创建二级下拉菜单）.mp4
　　 第5章-015-根据出差起止日期计算其中工作日数.mp4
　　 第5章-003-社保公积金计算时常见舍入问题（数学函数）.mp4
　　 第5章-005-Vlookup函数精确查找员工信息.mp4
　　 第5章-008-Match函数精确查找用法.mp4
　　 第5章-014-计算员工总发薪月数、员工司龄及入职前工作年限.mp4
　　 第5章-002-计算特殊岗位津贴、工龄津贴(逻辑函数).mp4
　　 第5章-006-Vlookup函数错误原因及解决方案.mp4
　　 第5章-001-理解单元格引用.mp4
　　 第5章-017-合并单元格数据报表如何添加汇总值.mp4
　　 第5章-010-多条件匹配调薪系数.mp4
　　 第5章-016-多条件计数及求和(Ifs类函数)应用-统计员工基础数据.mp4
　　 第5章-013-HR相关常用日期函数.mp4
　　 第5章-011-复杂情况下岗位系数匹配.mp4
　　 第5章-004-常用文本函数(修正工号格式 提取出生日期 拆分身份证号 多单元格内容合并).mp4
　　 第5章-009-根据等级与对应薪档匹配系数 根据组织架构提取最后一级部门(Index).mp4
　　 第5章-007-Vlookup函数模糊查找用法(取年龄分段、计算工龄津贴、合并单元格空白数据填充).mp4
　　 第2章-003-快速做成某制造部门各组织别人员及人力成本统计.mp4
　　 第2章-006-快速作成特定日期奖金支付报表.mp4
　　 第2章-009-基于员工信息表创建一系列数据统计模板.mp4
　　 第2章-004-快速完成2012-2013年各部门人员流动统计.mp4
　　 第2章-005-快速统计员工最近12个月绩效.mp4
　　 第2章-002-快速完成员工信息相关统计（2）.mp4
　　 第2章-007-快速统计员工绩效分布占比.mp4
　　 第2章-008-快速统计部门内员工绩效考核排名.mp4
　　 第2章-001-快速完成员工信息相关统计（1）.mp4
　　 第3章-003-高效劳动合同数据管理（2）.mp4
　　 第3章-001-试用期数据管理及提取生日员工名单.mp4
　　 第3章-002-高效劳动合同数据管理（1）.mp4
　　 第3章-004-劳动合同续签管理及创建续签联络分部门打印模板.mp4
　　 第1章-002-创建完善的人事数据表（1）.mp4
　　 第1章-002-创建完善的人事数据表（2）.mp4
　　 第1章-001-如何建立完善的人事数据表.mp4
　　 第1章-002-创建完善的人事数据表（3）.mp4
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咸鱼***

要做梦，但需要做能力范围内的梦。更重要的是 不能被偏见禁锢思维 。

周***

非常好，顶一下！

LiMen***

真羡慕那些早早进来的星友们

陈***

有没有星友在杭州的，一起出来聚聚啊

QiYu***

项目能不能跑通，最终还是看执行和复盘。

马***

众筹的项目群怎么进啊 @星颖