Z世代的人脉自信心尚未跟上其影响力
https://www.forbes.com/sites/sarahhernholm/2026/09/15/gen-z-networking-confidence-hasnt-caught-up-to-gen-z-influence/[!quote]+
Z世代正悄悄成为企业无法忽视的群体。本月发布的LinkedIn最新调研显示，89%的B2B营销人员表示，公司增长现在依赖于影响Z世代和千禧一代的决策者。这是一个意义深远的转变——一代人职业生涯还处于早期阶段，已经开始塑造真正的采购和商业决策。
然而，在同一项研究 (https://news.linkedin.com/2026/linkedin-research-gen-z-professionals-are-becoming-key-business-decision-makers-yet-72-lack-confidence-to-turn-contacts-into-career-opportunities)中，72%的Z世代专业人士表示，他们感到与那些真正能帮助他们职业的人产生了疏离感。Z世代的社交网络未能跟上Z世代的影响力——一代人在工作中获得真正权力，却不敢自信使用决定影响力影响力程度的技能：建立职业关系。
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WBFF – 14 Sep 26 (https://komonews.com/news/nation-world/job-hopping-gen-z-workers-may-be-held-back-by-lack-of-professional-relationships)
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Job-hopping Gen Z workers may be held back by lack of professional relationships (https://komonews.com/news/nation-world/job-hopping-gen-z-workers-may-be-held-back-by-lack-of-professional-relationships)
Two reports show young workers are reaping the rewards of job-hopping but also struggle at times to build professional networks that can open doors to those new opportunities.
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美国银行研究所的一份报告 (https://institute.bankofamerica.com/economic-insights/job-switching.html)发现，换工作趋势有所增加，Z世代居首。
美国银行表示，Z世代员工——美国银行分析中定义为1995年以后出生的人——继续从换工作中获益最大。
年轻一代通过换岗获得最大的薪资提升。美国银行的内部数据显示，Z世代员工换工作后工资大约高出20%。
Z世代可能比年长、更有经验的一代有更大的工资增长空间。但美国银行还发现，Z世代的换工作率首次超过了自2021年以来的每一代人。
Z世代可能正在转型，但LinkedIn的一份报告 (https://news.linkedin.com/2026/linkedin-research-gen-z-professionals-are-becoming-key-business-decision-makers-yet-72-lack-confidence-to-turn-contacts-into-career-opportunities)显示，这一代人对职业社交的不适感可能剥夺了他们一路上宝贵的建议、介绍和机会。
根据LinkedIn的数据，近四分之三的人感到与能帮助他们职业发展的人产生了联系。
该报告发现，“信心差距”阻碍了Z世代员工建立职业关系。根据LinkedIn的数据，他们中许多人担心打扰别人（37%）、被评判（37%）或听起来不真实（34%）。
但LinkedIn职业专家凯瑟琳·费舍尔表示，拥有内部关系的申请者被录用的可能性是其七倍，这充分体现了专业网络的力量。
费舍尔通过电子邮件表示：“在许多情况下，Z世代进入职场时，社交、指导和职场学习的面貌截然不同。”“前几代人通过实习、面对面工作和日常办公室互动获得的许多非正式关系建立，Z世代却没有那么多机会。”
她说，年轻员工并不一定不愿意建立关系。他们只是不知道该如何开始。
但Fisher说，人脉关系不必让人觉得交易。
“年轻专业人士最大的误解之一是，建立人脉就是向别人开启工作，”她说。“最有效的人脉关系始于好奇心。”Z世代员工可以对他们敬佩的职业对象表现出兴趣，向他们请教应该先关注什么。
LinkedIn表示，许多年轻员工低估了更有经验员工愿意帮忙的意愿。超过80%的千禧一代和X世代专业人士表示，即使他们不认识某人，也会在职业生涯初期帮助他们。
费舍尔说，这些对话同时建立了关系和信心。
费舍尔表示，职业变得“不再线性”，员工积累新经验，培养可迁移技能，并随着时间扩大人脉。她说，有些职业现在“看起来更像是作品集而非阶梯”。
Fisher说，人际关系至关重要，职业网络常常成为机会之间的桥梁。
https://www.ft.com/content/6ec4a7e7-18f7-454f-94e9-1836af14b5e6?syn-25a6b1a6=1 真实踩坑比空讲道理更有价值。 有远大理想不要告诉别人，否则会得到嘲笑和泼冷水。 星友们多分享这种实操内容，真的很有帮助。
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