赵公子GY阿里铁军：从销冠到卓越管理者的24堂实战课
赵公子GY阿里铁军：从销冠到卓越管理者的24堂实战课├── 01、1.从被培养到培养—从销冠到卓越管理者_2025-11-07_00-37-19【】.mp4
├── 02、2.从被培养到培养—阿里如何通过培训训练员工_2025-11-06_21-25-58 【】.mp4
├── 03、3.从培养到被培养—3000块招聘的人一定不是为了工资而来_2025-11-06_21-18-35 【】.mp4
├── 04、4.目标与方向—为什么一个人越累越想留下来_2025-11-06_21-13-32 【】.mp4
├── 05、5.目标与方向—逐级布置任务，跨级了解情况_2025-11-06_21-09-39 【】.mp4
├── 06、6.KPI—绩效推行一定从新人开始_2025-11-06_21-03-38 【】.mp4
├── 07、7.KPI—中供铁军为什么抓8个拜访量、6个关键人_2025-11-06_20-58-28 【】.mp4
├── 07、7.KPI—中供铁军为什么抓8个拜访量、6个关键人_2025-11-06_20-58-28【】.mp4
├── 08、8.员工辅导—什么样的销售行为最高效_2025-11-06_20-54-05 【】.mp4
├── 09、9.员工辅导—哪些动作增加客户购买速度及复购率_2025-11-06_20-45-50 【】.mp4
├── 10、10.以战养兵—如何设计能养兵的战役_2025-11-07_00-58-56 【】.mp4
├── 11、11.以战养兵—阿里巴巴打仗的10个步骤_2025-11-06_20-29-02 【】.mp4
├── 12、12.阿里巴巴龙华战役启动VIEDO_2025-11-07_00-57-26 【】.mp4
├── 13、13.以战养兵—阿里巴巴打仗的10个步骤_2025-11-07_00-54-42 【】.mp4
├── 14、14.晋升与辞退—为什么你提拔的人做不好管理_2025-11-06_20-09-49 【】.mp4
├── 15、15.晋升与辞退—怎么让被淘汰的人心服口服_2025-11-06_20-00-57 【】.mp4
├── 16、16.复制精英—管控员工行为，要复盘不要总结_2025-11-06_19-50-32 【】.mp4
├── 17、17.复制精英—可复制的建盘话术与底层逻辑_2025-11-06_19-43-56 【】.mp4
├── 18、18.数据化管理—中小企业数据化管理日常使用的四个工具_2025-11-06_19-37-34 【】.mp4
├── 19、19.员工归属感—品牌文化给予员工安全感_2025-11-07_00-49-24 【】.mp4
├── 20、20.员工归属感—团队仪式放大员工价值感_2025-11-06_19-22-34 【】.mp4
├── 21、21.自己的企业味道—阿里是怎样将文化植入每一位员工心中_2025-11-06_19-15-59 【】.mp4
├── 22、22.自己企业的味道—中小企业文化落地的执行操作_2025-11-06_19-01-22 【】.mp4
├── 23、23.向阿里取经—中小企业学习阿里经验的关键点_2025-11-06_18-46-58 【】.mp4
├── 24、24.向阿里取经—政委对业务的协同_2025-11-07_00-45-52 【】.mp4
└── 25、25.向阿里取经—阿里巴巴的借假修真_2025-11-07_00-42-43 【】.mp4
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**** Hidden Message ***** 进了星颖，你已经屏蔽掉抖音等平台更大的噪音，但星颖也有噪音，人多的地方就是这样。 谢分享，赞一个 成长是一场自我发现的旅程 眼睛仅盯在自己小口袋的小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。 正能量传播：在长期主义者的眼中，生活简单纯粹，没有雄心壮志的目标，有的只是日益传播正能量：精进的每一件小事，如同节奏稳建的匀速慢跑。 能把复杂问题讲简单，本身就是能力。 感谢您的分享，但是真的很有用，我之前就有困扰，谢谢 这个帖子提醒我，别总等准备好了再开始。
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